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目前，各地企業(yè)逐漸復(fù)工復(fù)產(chǎn)，為了緩解企業(yè)用工荒以及盡快解決個(gè)人就業(yè)問題，各地政府部門聯(lián)手各大院校及人力資源機(jī)構(gòu)積極開展線上就業(yè)活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、線上雙選會(huì)等網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)越來(lái)越活躍。由于線下招聘受阻，目前云招聘成為當(dāng)下企業(yè)招聘和個(gè)人求職的主要手段。

云招聘是通過(guò)大數(shù)據(jù)+云計(jì)算的形式，使企業(yè)與求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)精準(zhǔn)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)線上招聘、線上面試、線上錄用。云招聘與傳統(tǒng)的線下招聘相比，更加快捷，更加節(jié)約時(shí)間成本和人力成本。如英才網(wǎng)聯(lián)推出的云招聘包括PC端和手機(jī)端，提供發(fā)布職位、人才搜索、人才庫(kù)管理、面試通知等招聘工具。企業(yè)可以通過(guò)云招聘系統(tǒng)直接向廣大求職者發(fā)布職位廣告。在招聘流程中，英才網(wǎng)聯(lián)還提供了“云面試”功能，讓HR與應(yīng)聘者直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面對(duì)面溝通，避免了疫情期間的人與人近距離接觸。

目前云招聘以其特有的優(yōu)勢(shì)成為現(xiàn)階段HR招聘的重要幫手。那么，云招聘與傳統(tǒng)招聘模式相比，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？在特殊時(shí)期，HR如何做好云招聘？

本期《HR說(shuō)》特邀請(qǐng)幾位資深HR來(lái)探討云招聘在招聘工作的作用，以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。