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90后話題的余溫似乎還在，95后已經(jīng)正式走進(jìn)職場。在感嘆時光飛逝、職場瞬息更迭時，HR又迎來了新的挑戰(zhàn)。

相比于90后，95后的思維更加活躍，性格特點更加突出。在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)達(dá)與自媒體崛起的當(dāng)下，95后逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)大軍中的主力。由于行為特征受網(wǎng)絡(luò)影響，95后更加“宅”，更善于利用網(wǎng)絡(luò)交際、溝通，而對于社會交際較欠缺。有觀點認(rèn)為，95后對生活缺乏積極性，在職場上更加被動。 那么，如何招聘選拔95后員工？如何調(diào)動95后員工的工作積極性，讓其盡快融入團(tuán)隊，成為合格的職場人？ 本期《圓桌》特邀請幾位資深HR，看看他們怎么說。