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劉節(jié)
華夏幸福基業(yè)股份有限公司人力資源中心招聘與雇主品牌總監(jiān)

如何在幾個小時的狂歡之中傳遞企業(yè)的文化,增強(qiáng)員工的凝聚力,建立企業(yè)與員工之間和諧關(guān)系,是人力資源工作者們需要去思考和解決的問題。下面本人將與大家一起分享、探討年會與企業(yè)文化的融合方法。


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田國華
道納(北京)國際建筑設(shè)計有限責(zé)任公司行政人事部經(jīng)理

提起"年會",所有人的內(nèi)心都會充滿著希望,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望年會是今年工作的圓滿落幕,是明年工作的漂亮起航。總結(jié)年會的功用為既能體現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展思路,體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對員工成績的認(rèn)可也能讓員工體會到收獲的快樂,同時也增強(qiáng)了員工在企業(yè)的歸屬感。


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袁興軍
PCDI湃登國際設(shè)計集團(tuán)人力資源總監(jiān)、高級人力資源管理師

時至歲末,幾乎不管大小企業(yè)都要辦場年會,如何突顯出企業(yè)的"年會效應(yīng)"呢? 筆者認(rèn)為,年會不在于規(guī)模排場的大小,而在于文化,只有將年會的形式融入企業(yè)文化的價值主題,年會才開的有意義。下面筆者結(jié)合所在企業(yè),分享在年會的舞臺上"秀"出企業(yè)的文化的幾點(diǎn)認(rèn)識。

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趙艷麗
班申(中國)設(shè)計有限公司人事行政經(jīng)理

年會是指企業(yè)于每年歲末舉行的聚會,猶如每年的春晚成為了企業(yè)員工翹首期盼且又是不可缺少的"家庭盛會"。它不只是一個普通意義上的聚會,更是激揚(yáng)士氣,營造組織氣氛、深化內(nèi)部溝通的大會,亦是展現(xiàn)公司凝聚力、創(chuàng)造力的一次大會。


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付國慶
北京慧諾國際建筑咨詢有限公司副總經(jīng)理

年會,是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,在匯報業(yè)績的同時表彰優(yōu)秀,能起到鼓舞員工士氣、穩(wěn)定軍心的作用。年會可以加深員工對企業(yè)的感情,增進(jìn)員工之間的溝通和交流,增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊協(xié)作意識,創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)積極向上的工作氛圍,從而提高工作效率,使企業(yè)業(yè)績穩(wěn)步提升。

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王妍
洲聯(lián)集團(tuán)·五合國際人力資源主管

年年年會,今又年會。年會有必要辦嗎?年會怎么辦才能讓老板滿意,讓員工認(rèn)同?年會成為企業(yè)與個人每年年底最熱門的話題之一。筆者認(rèn)為,年會非常有必要辦。因?yàn)槟陼且粋橋梁,是一個銜接,任何一家公司都需要這樣一種形式與員工進(jìn)行更加有效地溝通和交流。

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