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徐黎瓊
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毛曉艷
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周 燕
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趙艷麗
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林平
上海威辰建筑設(shè)計(jì)有限公司綜合管理部經(jīng)理、資深HR專家
2011年房地產(chǎn)市場(chǎng)的調(diào)整被喻為"史上最嚴(yán)厲的調(diào)整",作為以住宅開發(fā)為核心的整個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的行業(yè)普遍感受到資金吃緊,業(yè)績(jī)下滑,每家公司必然會(huì)視自身經(jīng)營(yíng)狀況,決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少。作為員工,辛苦打拼一年,年終獎(jiǎng)是普遍的一種心理期盼。對(duì)于企業(yè)而言,不同企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)有不同的規(guī)定和方法。
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