建筑企業招聘難已經成為共識。建筑專業人才需求的攀升與人才匹配度不高、供給的不足，造成建筑人才市場供需錯位，這種現象越來越突出。企業招聘到有經驗的合適的員工，上崗就能出業績的已經成為一種奢侈。企業開始由外聘、挖墻腳轉向自主培養人才，那么校園招聘成為企業招聘的香餑餑。

但由于應屆生沒有工作經驗，企業在校園招聘中還是存在一定風險。HR如何進行校園招聘？如何發現有潛力的校園“珍珠”？如何對這些“珍珠”進行有效培訓，使其在企業中熠熠生輝，早日成為棟梁？

本期請來幾位資深HR專家，來曬曬校園招聘的高招。