HR是企業(yè)管理的執(zhí)行者，是締造企業(yè)文化的重要人物。在人才流動居高不下，在同行競爭、挖墻腳現(xiàn)象屢見不鮮的情況下，企業(yè)如何打造員工理想雇主形象，留住員工？是一份具有競爭力的薪酬、魅力十足的領(lǐng)導(dǎo)、舒適優(yōu)雅的工作環(huán)境、健全的培訓(xùn)機制和良好的發(fā)展空間，還是豐厚的假期福利、體貼入微的員工關(guān)懷？

此前英才網(wǎng)聯(lián)一份關(guān)于理想雇主的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有56%的參與者表示還沒有找到理想雇主。其中七成人認(rèn)為具有歸屬感的企業(yè)文化、成熟完善的薪酬制度是理想雇主應(yīng)該具備的基本條件。那么您認(rèn)為企業(yè)如何打造理想雇主形象，以保障團隊的穩(wěn)定、企業(yè)的持續(xù)發(fā)展？

本期請來幾位HR專家，在企業(yè)打造雇主形象方面提出了寶貴的見解，以供HR同行分享。