崗位職責
1.做好項目深化建筑設計工作,獨立完成全套施工圖繪制;
2.做好與有關專業的配合工作;
3.參加設計會審和會簽及設計評審活動;
4.對設計文件認真的自校,認真對待校對審核人員的意見,填寫修改情況;
5.參加施工技術交底和施工驗收,解決審批及施工交底中的有關設計問題。
任職資格:
1、建筑學相關專業本科以上學歷,3年以上建筑工程行業設計工作經驗;
2、熟練掌握國家相關設計規范和標準,熟練掌握AutoCAD、天正等繪圖軟件;
3、敬業愛崗,責任心強,抗壓性強,能承受一定的工作強度。
4、有職稱或注冊專業工程師優先。
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立,設計院為甲級設計資質。目前機構有廣州總公司、東莞分公司、番禺***公司、番禺模塊化標準設計公司、西北公司、寧夏公司、浙江公司、北京辦事處、鄭州辦事處等;在冊162人,廣州86人(其中兩位意大利注冊建筑師,一位新西蘭籍醫療與健康管理學教授)。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類:醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等;已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計,承擔過二十多項國家課題。
第二類:城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校;地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計;
第三類:“模塊化”建筑領域有多項專利;承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等;
第四類:醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計;
第五類:專長醫院及婦幼保健院的專項設計;醫院智能化信息化研究,項目遍布全國各地;
第六類:研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制,醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉,長期以來實行以老帶新,使新員工能夠較快的適應環境,給員工較多的鍛煉機會,盡力給員工***的發展空間,達到團隊效益***化。員工年輕富有活力,工作氛圍好,經常組織各種文化活動,以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力,單位非常重視人才引進工作,現因業務擴大發展需要,特招聘以下崗位,竭誠盼望廣大優秀人才加盟,共創輝煌事業。
完備的基本福利體系:
1、完善的晉升激勵機制,給員工廣闊的發展空間及晉升機會,注重員工培訓。
2、購買社會保險:根據國家有關部門規定,公司為所有員工按月度繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。
3、國家法定節假日,參照國家放假管理辦法執行。
公司介紹
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立,設計院為甲級設計資質。目前機構有廣州總公司、東莞分公司、番禺***公司、番禺模塊化標準設計公司、西北公司、寧夏公司、浙江公司、北京辦事處、鄭州辦事處等;在冊162人,廣州86人(其中兩位意大利注冊建筑師,一位新西蘭籍醫療與健康管理學教授)。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類:醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等;已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計,承擔過二十多項國家課題。
第二類:城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校;地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計;
第三類:“模塊化”建筑領域有多項專利;承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等;
第四類:醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計;
第五類:專長醫院及婦幼保健院的專項設計;醫院智能化信息化研究,項目遍布全國各地;
第六類:研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制,醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉,長期以來實行以老帶新,使新員工能夠較快的適應環境,給員工較多的鍛煉機會,盡力給員工***的發展空間,達到團隊效益***化。員工年輕富有活力,工作氛圍好,經常組織各種文化活動,以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力,單位非常重視人才引進工作,現因業務擴大發展需要,特招聘以下崗位,竭誠盼望廣大優秀人才加盟,共創輝煌事業。
完備的基本福利體系:
1、完善的晉升激勵機制,給員工廣闊的發展空間及晉升機會,注重員工培訓。
2、購買社會保險:根據國家有關部門規定,公司為所有員工按月度繳納社會保險(包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。
3、國家法定節假日,參照國家放假管理辦法執行。