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職位信息
 
 



1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作；
 
 

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
 
 

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監督執行；
 
 

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；
 
 

5、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。
 
 


任職要求：
 
 

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業優先；
 
 

2、有五年以上人事工作經驗；
 
 

3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
 
 

4、有親和力，善于溝通；
 
 

5、有良好的表達能力、文字功底、組織能力、分析判斷能力、公關協調能力；
 
 

5、有較強的責任感與敬業精神，踏實穩重，工作細心，有團隊協作精神；
 
 

6、熟練使用辦公軟件。